Chung sức, đồng lòng, vượt qua khó khăn, thách thức

Các đại biểu chuyện trò bên lề Đại hội. Ảnh: VĂN DUẨN Phương châm hành động của tổ chức công đoàn (CĐ) nhiệm kỳ tới được Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Công đoàn Việt Nam xác định: "Vì quyền, ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người cần lao (NLĐ), vì sự phát triển vững bền của sơn hà, tiếp kiến đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn". Một số chỉ tiêu phấn đấu và chương trình hành động cũng được đề ra, góp phần xây dựng giai cấp công nhân (CN) ngày càng lớn mạnh, xứng đáng là lực lượng nòng cột, đi đầu trong sự nghiệp đổi mới, CNH, HĐH giang san. Những đóng góp quan yếu Thành quả to lớn phát triển kinh tế-tầng lớp giang sơn có sự đóng góp quan trọng của giai cấp công nhân, cần lao và tổ chức công đoàn. Với tinh thần năng động, sáng tạo, đội ngũ đoàn viên, NLĐ đấu phát triển số lượng và chất lượng, tin cậy, ủng hộ đường lối lãnh đạo của Đảng, chính sách, luật pháp của quốc gia, thi đua lao động sinh sản, công tác, góp phần thực hành các nhiệm vụ phát triển kinh tế, tầng lớp sơn hà. Tổ chức CĐ, với vai trò, chức năng của mình có nhiều đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động, cuốn, tụ hội ngày càng đông đảo CN, nhân viên, NLĐ, đạt nhiều kết quả, thành quả và hoàn tất các nhiệm vụ, chỉ tiêu do Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ X đề ra... Nhiều phong trào thi đua do CĐ khởi động, tổ chức thực hành đạt hiệu quả; xuất hiện nhiều tấm gương điển hình, tiên tiến, nhiều tập thể có thành tích đặc biệt xuất sắc được tôn vinh, khen thưởng. Tuy nhiên, vẫn còn một số hạn chế, yếu kém: vai trò tham gia quản lý, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ ở một số ngành, địa phương, cơ sở còn đạt hiệu quả thấp; các công tác tư vấn pháp luật, đào tạo nghề, giới thiệu việc làm chưa đáp ứng đề nghị NLĐ; khâu tuyên truyền chính sách, pháp luật, kết hợp tổ chức học tập nâng cao trình độ học vấn, nghề cho NLĐ ở khu vực ngoài nhà nước còn hạn chế, khiến chất lượng của hàng ngũ CN, viên chức, lao động vẫn chưa tương thích với đề nghị phát triển kinh tế theo hướng CNH, HĐH... "Đòn bẩy" vượt khó Tác động của suy thoái kinh tế ảnh hưởng rất nhiều tới NLĐ, đặc biệt các mặt việc làm, lương bổng, thu nhập, nhà ở, đời sống... Ngày một trở thành khó khăn hơn... Năm qua, khoảng 55 nghìn DN dừng hoạt động và giải thể, làm cho hàng trăm nghìn NLĐ thiếu việc làm, tỷ lệ thất nghiệp gia tăng. Bối cảnh ấy càng đòi hỏi CĐ đồng hành, sát cánh cùng DN, NLĐ rèn luyện tác phong công nghiệp, không ngừng phấn đấu vươn lên. Và các phong trào thi đua chính là "đòn bẩy", động lực vượt khó. Minh chứng rõ nét là hiệu quả các phong trào thi đua kết liên trên các công trình trọng điểm quốc gia ở các nhà máy lọc dầu Dung Quất, thủy điện Sơn La, Lai Châu... Các phong trào "lao động giỏi", "lao động sáng tạo", "Thi đua phục vụ CNH, HĐH nông nghiệp và phát triển nông thôn"... Với hàng nghìn công trình, sản phẩm hoàn thành, hàng nghìn sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đề tài khoa học phát huy và ứng dụng vào thực tế, đã mang lại hiệu quả kinh tế - từng lớp to lớn. Tinh thần tự cường, cần cù, sáng tạo, dám nghĩ dám làm, khắc phục yếu kém được khơi dậy; đông đảo đoàn tụ hăng say "hiến kế", tháo gỡ khó khăn. Năng suất được nâng cao, tạo thêm nhiều việc làm, tăng thu nhập, từ đó đời sống NLĐ được cải thiện, chăm lo tốt hơn. Chủ toạ Công đoàn ngành GTVT Đỗ Nga Việt san sớt: Bí quyết vượt khó thành công là việc mỗi sum vầy của ngành luôn cầm hưởng ứng phong trào "Kỷ cương - Chất lượng - cộng tác - An toàn - Hiệu quả". Còn Chủ tịch LĐLĐ Yên Bái Vương kì khẳng định: Phong trào thi đua ở nhiều DN đã cuộn đông đảo công sum vầy hưởng ứng, giúp tỉnh nhà tăng trưởng kinh tế. Đối diện thách thức Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là phải liên tục đổi mới nội dung và hình thức tổ chức phong trào thi đua, sao cho hạp đặc điểm của từng ngành, địa phương và cơ sở, bám sát các mục tiêu "năng suất - chất lượng - hiệu quả", "việc làm - đời sống - dân chủ và công bằng tầng lớp". "Khoảng trống" trong nhận thức và kiến thức luật pháp khiến NLĐ (nhất là ở các DN ngoài quốc gia và DN có vốn đầu tư nước ngoài) gặp khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho mình, và cũng là mầm mống nảy các cuộc đình công trái quy định. Trong khi đó, tình trạng vi phạm pháp luật về lao động ở nhiều DN vẫn diễn ra phổ biến, nhất là bối cảnh kinh tế khó khăn bây chừ khiến chủ DN bỏ trốn hoặc chèn lấn, cắt xén lương, trợ cấp thôi việc, trốn tránh, chiếm dụng, nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế...Và NLĐ ở không ít DN ngoài nhà nước càng thiệt thòi, như đề đạt của ông Nguyễn Đức Châu, chủ toạ Công đoàn ngành công thương TP Hải Phòng, bởi phần nhiều cán bộ CĐ hưởng lương của chủ DN nên lánh né nhiệm vụ bảo vệ lợi quyền NLĐ. Do đó, hơn lúc nào hết, vai trò CĐ cơ sở và sự hỗ trợ của CĐ cấp trên ở khâu này là khôn cùng quan trọng. Việc thành lập hệ thống tham vấn luật pháp từ T.Ư đến địa phương, với hàng loạt hoạt động cụ thể, thiết thực (như trợ giúp pháp lý, dự tố tụng, rà thực hiện chính sách luật pháp, giải quyết khiếu nại, cáo giác; tăng cường hội thoại giữa NLĐ với CĐ và người dùng cần lao; tuyên truyền, phổ biến Luật Công đoàn và Bộ luật lao động 2012...) Vừa khiến chủ DN chấp hành tốt hơn, vừa giảm vi phạm và nâng cao nhận thức cho NLĐ. Đồng thời, việc chăm lo tốt hơn đời sống văn hóa tinh thần cũng như bảo đảm các chế độ thiết thực cũng góp phần xây dựng tổ chức CĐ trở thành chỗ dựa tin tức, kiên cố cho NLĐ. Kinh nghiệm từ những "điểm sáng" cho thấy: sự chủ động, nhiệt tình, năng động và bản lĩnh của cán bộ CĐ là những yếu tố quyết định thành công. Ngay cả các tổ chức CĐ ở liên doanh, KCN, lịch sản xuất, kinh doanh khép kín, thời gian bó hẹp, điều kiện thiếu thốn, nhưng cán bộ CĐ có kỹ năng và năng lực, biết sắp xếp hợp lý và tranh thủ chủ DN ủng hộ vẫn có thể tổ chức các hoạt động hiệu quả, hợp, từ đó xây dựng quan hệ cần lao hài hòa, ổn định, tiến bộ. Ông Vũ Ngọc Linh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sumidenso (Hải Dương) san sẻ: "Nghệ thuật của cán bộ CĐ là làm tròn vai trò cầu nối, hài hòa giữa lợi. DN và đảm bảo CN được hưởng lợi xứng đáng với những đóng góp của mình. Dẫu là bài toán khó, nhưng nếu làm hết trách nhiệm, biết cách "chớp thời cơ", mọi việc vẫn ổn thỏa". * Với chủ đề "kết đoàn, trí óc, dân chủ, đổi mới", Đại hội XI Công đoàn Việt Nam mở đầu đúng ngày kỷ niệm 84 năm Thành lập Công đoàn Việt Nam. Tham gia đại hội có 944 đại biểu chính thức đại diện cho hơn 7,9 triệu sum họp CĐ cả nước. Đại hội kiểm điểm, đánh giá toàn diện, khách quan những kết quả đạt được, chỉ ra hạn chế, yếu kém và căn nguyên, rút ra những bài học kinh nghiệm từ quá trình tổ chức thực hành Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam. Đồng thời, quán triệt sâu sắc các Nghị quyết của Đảng, nhất là NQ số 20 NQ/T.Ư Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành T.Ư (khóa X) về "nối xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH giang sơn", từ đó xác định mục tiêu và phương hướng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong 5 năm tới (2013-2018); bổ sung, sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam cho hạp Luật Công đoàn mới được sửa đổi, bầu BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI. Tại kỳ họp lần thứ nhất BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI, BCH bầu 24 đồng chí vào Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI; năm Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Đồng chí Đặng Ngọc Tùng, Ủy viên T.Ư Đảng, bí thơ Đảng đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam được bầu lại làm Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI. * Đại hội đã đồng tình đề ra một số chỉ tiêu phấn đấu: hết năm 2018 cả nước có 10 triệu sum hiệp; 90% trở lên số đơn vị, DN đã đi vào hoạt động có từ 30 cần lao trở lên thành lập được tổ chức CĐ cơ sở; 100% số cán bộ CĐ chuyên trách, 70% trở lên số cán bộ CĐ không chuyên trách được đào tạo, bổ dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công tác CĐ. 100% số DN quốc gia, 65% trở lên số DN ngoài nhà nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài có tổ chức CĐ xây dựng được thỏa ước lao động tập thể... ANH TUẤN