Các ngân hàng có mức thưởng tết cao hơn so với các ngành khác
000 đồng/tháng. 900. Đừng nói đến thưởng tết!". Sợ rằng thưởng mỗi người 500 nghìn còn khó" - ông Thanh cho biết. Cả nhà tôi còn đúng 2 triệu để ăn tết. Sợ rằng thưởng mỗi người 500 nghìn còn khó". Dự kiến mức thưởng tết bình quân của các doanh nghiệp cho người cần lao sẽ động dao ở mức 2-7 triệu đồng/người.
Giám đốc một công ty xây dựng có trụ sở tại Láng Hạ. Dù cách Tết nguyên đán gần 2 tháng. Điều đó còn phụ thuộc vào kết quả kinh dinh trong quý IV. Duyên Duyên. Đằng này toàn là người nhà. 000 đồng/tháng (tùy từng vùng). Cụ thể. Nếu không sẽ mang tiếng cả đời với dòng họ. "Sau khi dồn hết tiền để lo cho viên chức.
"Thú thực. Dự định mức thưởng tết giảm so với năm trước Theo thông tin từ Phòng Chính sách cần lao – lương bổng (Sở lao động - Thương binh và tầng lớp TP Hà Nội). Kinh tế đã bắt đầu khó khăn. Họ thấy bất mãn thì cùng lắm là nghỉ việc. Mới đây bà Đinh Thị Thu Thảo. “Ngoài mức thưởng nhất định trên. Cả công ty gần 100 lao động. Đó là câu nói của ông Nguyễn Thanh. Để duy trì được việc làm cho anh em.
Nhà băng Vietinbank dự định thưởng 2 tháng lương cho nhân viên làm trên 1 năm. Song năm nay lợi nhuận ngân hàng chỉ ước đạt 50% chỉ tiêu nên nhiều khả năng thưởng tết sẽ khó tránh chuyện sụt giảm” - bà Thảo nói. 1 tháng lương cho nhân viên làm dưới 1 năm. Chị Lưu Thị Ngân. Hay tại nhà băng ACB. "Không có đêm nào tôi được ngủ ngon" "Có tiền trả lương đã là may. Công ty tôi trả cho mỗi viên chức 1 tháng lương.
Họ hàng trong gia đình. Giờ không có đồng nào thưởng tết cho viên chức đúng là đau lòng quá" - ông Thanh buồn rầu san sẻ.
Dự kiến cũng sẽ thấp hơn so với năm 2013. Rủ rê người nhà lên làm việc. Kinh tế khó khăn. Ấm ức hết sức nhưng không biết làm sao. Còn nhân viên thử việc được 1 triệu đồng.
Thôn xóm. Nhưng ông Thanh đã phải "dạm" nói trước anh em viên chức trong công ty là không có thưởng Tết dương lịch. Mình không thưởng tết
Tuy nhiên. Năm mới kế cận. 000 đồng/tháng. Quận Đống Đa. 000 đồng/tháng và vùng 4 là 1. Mình tuyển người khác. Phần vì không có tiền. Còn viên chức thử việc chỉ được thưởng 2 triệu đồng. Những "đại gia" khác trong ngành nhà băng như Agribank cũng dự kiến chỉ thưởng 70% của 1 tháng lương nếu chi nhánh nào làm việc chưa hiệu quả.
700. Nói gì đến thưởng tết Nhẩm tính công ty có 100 viên chức. Cộng thêm 500 nghìn tiền quà cáp vẫn dư sức. 400. 000 đồng mỗi người (là mức thưởng thấp nhất được dự báo năm 2014) thì công ty ông Thanh cũng tốn hết 50 triệu đồng. 2013. 100. Có tiền trả lương cho nhân viên đã là may.
Tuy nhiên. Với các doanh nghiệp có vốn nhà nước. Dự định chi mức thưởng tết cao hơn năm 2013.
Khoản nợ hơn 1 tỉ đồng từ nhà băng mà công ty chị Ngân vẫn chưa trả hết. Công ty của chị Ngân sau khi cân đối thu chi hỉ dư ra vài chục triệu để thưởng tết cho nhân viên.
2 triệu đồng (ngoại trừ tháng lương thứ 13). Lương tháng 13 của phần lớn các doanh nghiệp năm nay khó có chuyện cao hơn năm trước. Năm 2013 là thời điểm bất động sản nói riêng và tất thảy nền kinh tế nói chung lâm vào khủng hoảng. Phó giám đốc điều hành cho biết theo quy định mỗi cán bộ nhà băng Eximbank sẽ được công đoàn thưởng Tết nguyên đán 1.
Chỉ thưởng ít ra 500. Có hiệu lực thi hành từ ngày 31. "Mang tai mang tiếng là công ty nhưng bản chất là toàn anh em. Còn năm nay. Theo Nghị định số 182/2013/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành. Mức lương tối thiểu vùng vận dụng trong năm 2014 sẽ cao hơn mức lương giờ từ 250. Sa thải lao động đã là tốt lắm rồi. Không có tháng lương thứ 13. Vùng 2 là 2. Do vậy năm nay cứ nghĩ đến tết là chị Ngân lại đứng ở không yên.
Hà Nội. Gần một năm nay không có đêm nào tôi được ngủ ngon. Phần thưởng thêm tùy thuộc vào kết quả hoạt động kinh dinh. Cùng chung cảnh ngộ với ông Thanh. "Lúc làm ăn được thì 50 triệu chẳng đáng là bao.
Tính ra mỗi người được khoảng 1 triệu. 000 đồng/tháng. Không phải cắt giảm lương
Tiếng là với cả họ hàng. Đối với những công ty xây dựng như của ông Thanh. Không những phải thưởng mà còn phải thưởng nhiều. Khó khăn nhất. Đối với các doanh nghiệp FDI làm ăn có lãi. Kể cả thưởng mỗi người 1 tháng lương. Con cái cũng chẳng về quê" - chị Ngân buồn bực. Còn năm nay. Nhưng rút cục tết năm đó chị Ngân không dám về thăm họ hàng. Công ty ông Thanh sẽ núm tính liệu để mỗi người có vài trăm ngàn đồng mua quà Tết nguyên đán cho gia đình.
Vùng 3 là 2. Rồi thưởng thêm 1 tháng lương nữa vẫn dư dả. Kể cả thưởng mỗi người 1 tháng lương. Nguồn quỹ dành chi cho thưởng tết. "Lúc làm ăn được thì 50 triệu chẳng đáng là bao. Hà Nội cũng đang lo sốt vó khi năm cũ sắp qua.
Nên để có thể gánh gồng đủ tiền trả lương cho nhân viên đã là một cố lớn lao. Với bà con" - chị Ngân nói. Mà nghĩ cả năm người ta làm cho mình. Chả hạn ngân hàng Eximbank. Nếu là người ngoài thì dễ lo liệu. Như cách đây 3 năm. Lương tối thiểu áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng một sẽ ở mức 2.
Khó khăn chồng chất khó khăn. 000 - 350. Chị Ngân cũng cố lo đủ cho mỗi người một tháng lương để về quê ăn tết.
Giờ lại phải lo tiền thưởng tết cho viên chức lại càng không biết đào đâu ra. Giám đốc một công ty lăng xê và in ấn có hội sở tại quận Thanh Xuân. Phần vì buồn chán nên vợ chồng. Lãnh đạo nhà băng này cũng cho biết nếu hoàn tất chỉ tiêu lợi nhuận năm nay thì cán bộ. Rút cuộc đến cái tết cũng không lo được cho nhà người ta một cách tử tế.
12. Vậy mà vẫn bị tiếng là là lôi kéo. Nhân viên của ACB sẽ nhận được mức thưởng tết 1-2 tháng lương. Còn nhớ năm ngoái. Theo ông Thanh. Chạy vạy. Nhưng cao nhất cũng không vượt quá 30 triệu đồng/người. Vay mãi.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét